Mitarbeiter /-innen binden:
mehr Motivation und Zufriedenheit
Der Fachkräftemangel ist zu einer wachsenden Herausforderung geworten - gute Mitarbeiter waren noch nie so wertvoll
In Deutschland ist er allgegenwärtig und gilt als eine der großen Herausforderungen der kommenden Jahrzehnte: der Fachkräftemangel. Unternehmen fällt es zunehmend schwerer, geeignete Fachkräfte zu finden und Stellen zu besetzen. Schon heute ist klar, dass die demographische Entwicklung das Problem in vielen Regionen (speziell in den ländlichen) verschärfen wird.
Unternehmen stehen in einem starken Wettbewerb um Fachkräfte
Die Top Berufe mit den größten Fachkräftelücken
In manchen Regionen ausgeprägter als in anderen. Aktuell gibt es 412 Engpassberufe, die mindestens 100 offene Stellen bundesweit verzeichnen. In diesen Berufen gibt es nicht genügend passende Arbeitslose, um alle offenen Stellen zu besetzen. Zu den besonders betroffenen Bereichen zählen Sozial- und Gesundheitsberufe, Handwerks- sowie IT- und Technikberufe.
Soziales und Bildung
ca. 23.000 offene Stellen
Gesundheit und Pflege
ca. 18.000 offene Stellen
IT Berufe
ca. 16.000 offene Stellen
Handwerk
ca. 14.000 offene Stellen
Metall- und Elektro
ca. 23.000 offene Stellen
Grundsätzlich hängt der Erfolg von Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und -bindung von Ihrer Beteiligung als Arbeitgeber ab
Was aber kommt bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am besten an? Was eignet sich für Ihr Unternehmen? Wir beraten Sie ausführlich und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen individuelle Konzepte zu
- regelmäßigen Weiterbildungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen, besserer Work-Life Balance variabler Vergütung mit Erfolgsbeteiligung
-betrieblicher Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitsgeberbeteiligung, betrieblicher Einkommensabsicherung und betrieblicher Krankenversicherung (bKV)
Kosten senken und Fluktuation reduzieren durch ganzheitliches Gesundheitsmanagement
Die Gründe für krankheitsbedingte Ausfallzeiten von Mitarbeitenden sind vielfältig. Hohe körperliche Beanspruchung sowie die psychische Belastung sind nur zwei Beispiele.
Die Ausfallzeiten bedeuten nicht nur enorme Kosten für Unternehmen, sondern auch in vielen Fällen einen hohen organisatorischen Aufwand. Dienste müssen umgeplant werden, andere Kollegen müssen einspringen und Mehrarbeit leisten. Diese Kosten muss das Unternehmen stemmen. Nach den neuesten Zahlen kostet das durchschnittlich ca. 400€ am Tag (inkl. Lohnfortzahlung und aller indirekten Kosten). Auch wenn in Ihrem Unternehmen niedriger sind, eine Belastung sind die Krankenstände allemal.
Unser ganzheitliches Gesundheitskonzept hat zum Ziel, die Krankenstände der Mitarbeiter deutlich zu reduzieren.
Neugierig geworden?
Erfahren Sie mehr über unser ganzheitliches Gesundheitskonzept